NotÃcias de Gestão Comercial
21/03/2011 - 10h04
Nove em dez empresas permitem ambiente ou horário flexÃvel
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Nove entre dez empresas no Brasil oferecem algum tipo de condição de flexibilidade no trabalho. O dado consta em um relatório de pesquisa global realizada pela empresa Regus, soluções em ambientes de trabalho. Segundo os dados, 89% das empresas localizadas no PaÃs proporcionam benefÃcios como horário ou ambiente de trabalho flexÃvel. No mundo, a média é de 81%.
Segundo a pesquisa, que ouviu 479 empresas no Brasil, 63% dos executivos brasileiros que responderam ao questionário acreditam que o trabalho flexÃvel acarreta menos custos do que em escritórios com endereço fixo. No geral, a média foi de 60%.
A diretora de vendas da Regus no Brasil, Janaina Nascimento, valoriza a transformação do trabalho flexÃvel em uma regra no mercado. "Do empregado ao empregador, das famÃlias desses funcionários até a sua comunidade, e até mesmo para o meio ambiente, todos se beneficiam com essa tendência", aponta.
No mundo
Metade das empresas que oferecem condições flexÃveis de trabalho no mundo relatou que suas equipes têm um equilÃbrio mais saudável entre a vida particular e o trabalho, o que as deixa mais motivadas.
Essas empresas também acreditam que as condições flexÃveis aumentam a produtividade das equipes e aproximadamente um quinto delas acredita que isso colabora para que os funcionários se adaptem rapidamente ao crescimento acelerado dos negócios.
Um quinto das empresas com condições flexÃveis de trabalho acredita ainda que a polÃtica adotada pela organização colabora para ter acesso a um grupo mais abrangente de talentos, resultando em um maior número de contratações em locais remotos.
Confiança
Confiar nos trabalhadores nesse contexto de condições flexÃveis de trabalho ainda é um desafio para muitas das empresas: 61% das empresas brasileiras oferecem esse privilégio somente ao profissionall sênior.
Para Janaina, as empresas deveriam refletir melhor sobre esse cenário. "Ao adotar a hierarquia como critério para o direito a condições flexÃveis de trabalho, algumas empresas estão perdendo enormes oportunidades e podem até mesmo inibir novos talentos com grande potencial que poderiam atrair não fosse o benefÃcio exclusivo aos funcionários em nÃvel sênior", comenta.
Para chegar ao resultado global, foram ouvidas 17 mil empresas do banco de dados da Regus. Os entrevistados responderam perguntas sobre a sua opinião a respeito de práticas flexÃveis de trabalho e o cenário econômico.
Fonte: InfoMoney
Segundo a pesquisa, que ouviu 479 empresas no Brasil, 63% dos executivos brasileiros que responderam ao questionário acreditam que o trabalho flexÃvel acarreta menos custos do que em escritórios com endereço fixo. No geral, a média foi de 60%.
A diretora de vendas da Regus no Brasil, Janaina Nascimento, valoriza a transformação do trabalho flexÃvel em uma regra no mercado. "Do empregado ao empregador, das famÃlias desses funcionários até a sua comunidade, e até mesmo para o meio ambiente, todos se beneficiam com essa tendência", aponta.
No mundo
Metade das empresas que oferecem condições flexÃveis de trabalho no mundo relatou que suas equipes têm um equilÃbrio mais saudável entre a vida particular e o trabalho, o que as deixa mais motivadas.
Essas empresas também acreditam que as condições flexÃveis aumentam a produtividade das equipes e aproximadamente um quinto delas acredita que isso colabora para que os funcionários se adaptem rapidamente ao crescimento acelerado dos negócios.
Um quinto das empresas com condições flexÃveis de trabalho acredita ainda que a polÃtica adotada pela organização colabora para ter acesso a um grupo mais abrangente de talentos, resultando em um maior número de contratações em locais remotos.
Confiança
Confiar nos trabalhadores nesse contexto de condições flexÃveis de trabalho ainda é um desafio para muitas das empresas: 61% das empresas brasileiras oferecem esse privilégio somente ao profissionall sênior.
Para Janaina, as empresas deveriam refletir melhor sobre esse cenário. "Ao adotar a hierarquia como critério para o direito a condições flexÃveis de trabalho, algumas empresas estão perdendo enormes oportunidades e podem até mesmo inibir novos talentos com grande potencial que poderiam atrair não fosse o benefÃcio exclusivo aos funcionários em nÃvel sênior", comenta.
Para chegar ao resultado global, foram ouvidas 17 mil empresas do banco de dados da Regus. Os entrevistados responderam perguntas sobre a sua opinião a respeito de práticas flexÃveis de trabalho e o cenário econômico.
Fonte: InfoMoney
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