NotÃcias de Gestão Comercial
20/07/2010 - 10h47
Resultado da enquete: leitores confiam em funcionários e esperam que apresentem resultados
A+
A-
Altera o tamanho da letra
A enquete do Gestão Comercial perguntou: "A gestão na sua empresa é...". Com expressiva participação, chegamos ao seguinte resultado.
Para 60% dos votos, a gestão é um misto de paternalismo (proteção) com exigência de resultados (mérito). Os gestores querem manter os funcionários com histórico na empresa, porém extraindo seu melhor resultado. Isto reforça a necessidade de renovação constante e de atualização profissional.
Outros 30% reforçam algo da cultura corporativa brasileira, respondendo que a gestão é paternalista, que protege os funcionários, por conta do histórico e do relacionamento construÃdo, ainda que os resultados estejam aquém do esperado.
Percebe-se que as empresas privilegiam a relação gestor - liderado em detrimento do cumprimento de metas, o que precisa ser revisto, em um mundo cada vez mais competitivo e global.
Por fim, 10% responderam que a empresa salienta o mérito, premiando aqueles que trazem ou apresentam os resultados esperados. Este modelo é praticado nos Estados Unidos e na Europa, onde o Ãndice de rotatividade nas corporações é maior que nos paises latinos, tradicionalmente paternalistas.
Há uma nova enquete no ar. Participe e entre em contato conosco para dúvidas ou sugestões.
Boa leitura e volte sempre!
Para 60% dos votos, a gestão é um misto de paternalismo (proteção) com exigência de resultados (mérito). Os gestores querem manter os funcionários com histórico na empresa, porém extraindo seu melhor resultado. Isto reforça a necessidade de renovação constante e de atualização profissional.
Outros 30% reforçam algo da cultura corporativa brasileira, respondendo que a gestão é paternalista, que protege os funcionários, por conta do histórico e do relacionamento construÃdo, ainda que os resultados estejam aquém do esperado.
Percebe-se que as empresas privilegiam a relação gestor - liderado em detrimento do cumprimento de metas, o que precisa ser revisto, em um mundo cada vez mais competitivo e global.
Por fim, 10% responderam que a empresa salienta o mérito, premiando aqueles que trazem ou apresentam os resultados esperados. Este modelo é praticado nos Estados Unidos e na Europa, onde o Ãndice de rotatividade nas corporações é maior que nos paises latinos, tradicionalmente paternalistas.
Há uma nova enquete no ar. Participe e entre em contato conosco para dúvidas ou sugestões.
Boa leitura e volte sempre!
|
||
|
||
|
|
NotÃcias sobre Gestão - Artigos de Gestão Comercial - Dicas de Gestão - Softwares de Gestão Comercial
DÃgithoBrasil - Controle Financeiro Pessoal - Gestão Comercial
Desenvolvido por Gestão Ativa WebDesign
Desenvolvido por Gestão Ativa WebDesign