NotÃcias de Gestão Comercial
30/03/2010 - 09h50
Brasileiro prefere estilo de gestão paternalista
A+
A-
Altera o tamanho da letra
Os brasileiros preferem o estilo de liderança paternalista, que relaciona a ação do gestor com compreensão, protecionismo e amizade.
Os dados são de pesquisa realizada pelo professor e pesquisador do Profuturo (Programa de Estudos do Futuro), da FIA (Fundação Instituto de Administração), Alfredo Behrens, com alunos de MBA (Master Business Administration) da Europa e do Brasil.
Em relação aos alunos europeus, os dados mostraram que eles preferem o lÃder com foco intelectual, aquele que consegue conquistar a admiração dos colaboradores pelo conhecimento. "A liderança intelectual funciona melhor na Europa e nos Estados Unidos entre pessoas que trabalham em indústrias de inteligência, como escritórios de advocacia, bancos, consultorias que compõem a maioria dos que estudam MBAs", explicou Behrens.
Estilo ideal
De acordo com Behrens, não existe modelo de gestão ideal, sendo que o modelo mais eficiente no exterior não se aplica ao estilo brasileiro.
Porém, essa diferença pode causar problemas nas multinacionais, devido à s diferentes visões de liderança. "Algumas companhias deste perfil têm sérios problemas no Brasil, por recrutarem, para administrarem suas filiais, executivos de seu paÃs de origem ou recrutarem brasileiros sem o perfil caracterÃstico da maioria dos brasileiros", relatou.
Behrens disse que isso tende a falhar porque o estrangeiro ou o brasileiro que perde o ritmo local não compartilham em toda a sua extensão os anseios dos trabalhadores que vão dirigir.
Fonte: InfoMoney
Os dados são de pesquisa realizada pelo professor e pesquisador do Profuturo (Programa de Estudos do Futuro), da FIA (Fundação Instituto de Administração), Alfredo Behrens, com alunos de MBA (Master Business Administration) da Europa e do Brasil.
Em relação aos alunos europeus, os dados mostraram que eles preferem o lÃder com foco intelectual, aquele que consegue conquistar a admiração dos colaboradores pelo conhecimento. "A liderança intelectual funciona melhor na Europa e nos Estados Unidos entre pessoas que trabalham em indústrias de inteligência, como escritórios de advocacia, bancos, consultorias que compõem a maioria dos que estudam MBAs", explicou Behrens.
Estilo ideal
De acordo com Behrens, não existe modelo de gestão ideal, sendo que o modelo mais eficiente no exterior não se aplica ao estilo brasileiro.
Porém, essa diferença pode causar problemas nas multinacionais, devido à s diferentes visões de liderança. "Algumas companhias deste perfil têm sérios problemas no Brasil, por recrutarem, para administrarem suas filiais, executivos de seu paÃs de origem ou recrutarem brasileiros sem o perfil caracterÃstico da maioria dos brasileiros", relatou.
Behrens disse que isso tende a falhar porque o estrangeiro ou o brasileiro que perde o ritmo local não compartilham em toda a sua extensão os anseios dos trabalhadores que vão dirigir.
Fonte: InfoMoney
|
||
|
||
|
|
NotÃcias sobre Gestão - Artigos de Gestão Comercial - Dicas de Gestão - Softwares de Gestão Comercial
DÃgithoBrasil - Controle Financeiro Pessoal - Gestão Comercial
Desenvolvido por Gestão Ativa WebDesign
Desenvolvido por Gestão Ativa WebDesign