NotÃcias de Gestão Comercial
12/02/2010 - 09h49
Quase 20% dos jovens da geração Y ocupam cargos de liderança
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Ao contrário do que se pensava, a maior parte dos trabalhadores da chamada geração Y não está alocada em cargos de estagiários ou trainnes. Segundo pesquisa realizada pela consultoria de negócios Hay Group, tais cargos empregam somente 10% dos profissionais desta geração, número oito pontos percentuais menor do que o apurado entre os que ocupam cargos de liderança em grandes empresas, 18%.
Para a consultoria, tal dado revela que a geração não é mais assunto para o futuro e já está inserida no mercado de trabalho, tendendo a ascensão profissional destes jovens a ser mais rápida do que a habitual.
"A geração Y já está inserida nas grandes corporações, por isso conhecê-la e compreendê-la tornou-se estratégico", afirma a consultora do Hay Group, Flávia Leão Fernandes.
O que querem?
Conhecidos como jovens vorazes por um rápido sucesso financeiro e por terem elevado grau de autoconfiança, o levantamento surpreende e aponta que 63% deles pensam em permanecer no atual emprego por um perÃodo de cinco anos ou mais, sendo que 93% dos entrevistados dizem que quanto mais a empresa investe em desenvolvimento profissional, mais eles querem ficar.
Geração Y
Conforme o Hay Group, somente nos Estados Unidos, a geração Y corresponde a 20% do mercado de trabalho, podendo chegar a 45% nos próximos quatro anos.
Faz parte desta geração o jovem que nasceu entre os anos de 1978 e 1990 e tem como principal caracterÃstica a facilidade de lidar com mecanismos tecnológicos e o imediatismo.
Outra caracterÃstica profissional destes jovens é que a hierarquia dentro da organização é vista de maneira vertical, em que os lÃderes são tratados mais como um colega com atribuições diferentes do que como um chefe.
A esse respeito, o estudo do Hay Group mostra que 74% dos profissionais afirmam ter boa relação com a chefia, 75% confiam nos seus superiores e 35% alegam ter autonomia para realizarem seu trabalho. Além disso, 71% dizem que os valores da empresa na qual trabalham estão alinhados com os seus valores profissionais.
Fonte: Administradores
Para a consultoria, tal dado revela que a geração não é mais assunto para o futuro e já está inserida no mercado de trabalho, tendendo a ascensão profissional destes jovens a ser mais rápida do que a habitual.
"A geração Y já está inserida nas grandes corporações, por isso conhecê-la e compreendê-la tornou-se estratégico", afirma a consultora do Hay Group, Flávia Leão Fernandes.
O que querem?
Conhecidos como jovens vorazes por um rápido sucesso financeiro e por terem elevado grau de autoconfiança, o levantamento surpreende e aponta que 63% deles pensam em permanecer no atual emprego por um perÃodo de cinco anos ou mais, sendo que 93% dos entrevistados dizem que quanto mais a empresa investe em desenvolvimento profissional, mais eles querem ficar.
Geração Y
Conforme o Hay Group, somente nos Estados Unidos, a geração Y corresponde a 20% do mercado de trabalho, podendo chegar a 45% nos próximos quatro anos.
Faz parte desta geração o jovem que nasceu entre os anos de 1978 e 1990 e tem como principal caracterÃstica a facilidade de lidar com mecanismos tecnológicos e o imediatismo.
Outra caracterÃstica profissional destes jovens é que a hierarquia dentro da organização é vista de maneira vertical, em que os lÃderes são tratados mais como um colega com atribuições diferentes do que como um chefe.
A esse respeito, o estudo do Hay Group mostra que 74% dos profissionais afirmam ter boa relação com a chefia, 75% confiam nos seus superiores e 35% alegam ter autonomia para realizarem seu trabalho. Além disso, 71% dizem que os valores da empresa na qual trabalham estão alinhados com os seus valores profissionais.
Fonte: Administradores
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