Notícias de Gestão Comercial

Pesquisa mostra dissonância entre discurso e prática

A+

A-

Altera o tamanho da letra

Cada vez mais as organizações se voltam para ações de responsabilidade socioambiental, mas no momento da contratação a participação do candidato em ações sociais é pouco relevante.

A Gelre, empresa de recrutamento e administração de pessoas, realizou levantamento junto a 160 empresas brasileiras de médio e grande porte para avaliar a relevância da ação social no momento da contratação. A pesquisa mostrou que 70,9% dos recrutadores nunca fizeram perguntas aos candidatos a emprego referente à sustentabilidade. E 42,4% também não perguntam se eles participam de atividades ou programas sociais.

Curiosamente, 62,5% desses recrutadores consideram a participação individual em ações de cunho social importante como característica do candidato, embora não façam perguntas a respeito. A participação em programas de voluntariado também nunca é questionada por 52,8% dos recrutadores, enquanto os outros 47,2% declaram fazer essa indagação: 16,4% deles sempre; 22,9% às vezes; e 7,9% raramente.

O levantamento indica também uma dissonância entre o discurso e a forma como se escolhem os novos colaboradores. Para 80,7% dos recrutadores é importante que os candidatos a emprego tenham preocupação ambiental, mas 59% deles dizem que a militância em organizações ambientais é indiferente na seleção. Outro dado da pesquisa mostra que 73,4% das empresas não permitem ao funcionário a participação como voluntário no horário de expediente, enquanto que 26,6% possibilitam essa atuação dentro do horário de trabalho sem prejuízo à remuneração.

"As empresas têm criado programas voltados à sustentabilidade e à responsabilidade social, bem como de voluntariado, mas ainda não existe uma consciência da importância, do envolvimento de cada um dos colaboradores com essas questões, que têm a ver o nosso futuro comum", diz Jan Wiegerinck, presidente da Gelre.

Fonte: Site Você RH.