Artigos de Gestão Comercial
03/01/2012 - 07h52
Você está boicotando sua evolução profissional?
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Estar há muito tempo sem promoção, perceber que é excluÃdo pelo lÃder de atividades e decisões na empresa, bem como ser consequentemente deixado de lado em almoços e confraternizações pelos colegas de trabalho são sinais de que alguma coisa não está bem.
O primeiro impulso é acreditar que está sofrendo da famosa perseguição no trabalho, mas um olhar mais atento pode revelar que o grande responsável pelo seu insucesso profissional é você mesmo.
Atitudes
De acordo com a headhunter da De Bernt Entschev Human Capital, Bianca Scarpellini, perceber que está se boicotando é difÃcil, porém, prestar atenção à s próprias atitudes e ao que acontece em volta pode ajudar.
Dentre os comportamentos que mais prejudicam a evolução profissional, destaca, estão a falta de comprometimento - o colaborador sempre entregando projetos e trabalhos fora de prazos; a dificuldade de relacionamento, com a pessoa se isolando e preferindo não conviver com os pares, e a arrogância.
"A arrogância é o principal mal e geralmente é exercida tanto em relação aos colegas como em relação à liderança (Â…) Este profissional acredita que sabe tudo, que está certo em todas as suas opiniões e tem dificuldade de aceitar crÃticas", explica.
Como contornar?
Ao perceber que o autoboicote está presente e impedindo a evolução na carreira, o profissional pode tomar algumas atitudes para contornar a situação. A primeira, de acordo com com Bianca, é aceitar que precisa de uma mudança comportamental.
Assim, será possÃvel ser mais simpático e colaborativo com os pares. Além disso, é importante estar aberto a ouvir crÃticas e sugestões, pedindo, por exemplo, um feedback da chefia e dos colegas sobre o próprio comportamento, bem como dicas de como melhorar.
Se a situação já estiver complicada e o profissional sentir resistência dos pares no que diz respeito à sua mudança e aceitação, a dica, segundo a headhunter, é ser transparente e pedir a ajuda da chefia.
Fonte: Administradores
O primeiro impulso é acreditar que está sofrendo da famosa perseguição no trabalho, mas um olhar mais atento pode revelar que o grande responsável pelo seu insucesso profissional é você mesmo.
Atitudes
De acordo com a headhunter da De Bernt Entschev Human Capital, Bianca Scarpellini, perceber que está se boicotando é difÃcil, porém, prestar atenção à s próprias atitudes e ao que acontece em volta pode ajudar.
Dentre os comportamentos que mais prejudicam a evolução profissional, destaca, estão a falta de comprometimento - o colaborador sempre entregando projetos e trabalhos fora de prazos; a dificuldade de relacionamento, com a pessoa se isolando e preferindo não conviver com os pares, e a arrogância.
"A arrogância é o principal mal e geralmente é exercida tanto em relação aos colegas como em relação à liderança (Â…) Este profissional acredita que sabe tudo, que está certo em todas as suas opiniões e tem dificuldade de aceitar crÃticas", explica.
Como contornar?
Ao perceber que o autoboicote está presente e impedindo a evolução na carreira, o profissional pode tomar algumas atitudes para contornar a situação. A primeira, de acordo com com Bianca, é aceitar que precisa de uma mudança comportamental.
Assim, será possÃvel ser mais simpático e colaborativo com os pares. Além disso, é importante estar aberto a ouvir crÃticas e sugestões, pedindo, por exemplo, um feedback da chefia e dos colegas sobre o próprio comportamento, bem como dicas de como melhorar.
Se a situação já estiver complicada e o profissional sentir resistência dos pares no que diz respeito à sua mudança e aceitação, a dica, segundo a headhunter, é ser transparente e pedir a ajuda da chefia.
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