Artigos de Gestão Comercial
22/08/2011 - 08h45
Anotações úteis sobre carreira I
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Por Carlos Faccina
Você faz anotações sobre sua carreira? Boas experiências e resultados conquistados frutos do bom trabalho registrados num canto de folha ou num arquivo de texto? Guarda seu portfólio como uma espécie de patrimônio profissional, um legado? É sempre bom consultar essas referências, rever os pilares de nossa carreira e o conhecimento que nós mesmos construÃmos.
Depois de 80 posts registrados neste blog, muitas mensagens podem ser destacadas nos textos que são úteis para nossas reflexões sobre a construção de carreira. Repassei cada uma desses artigos e decidi compartilhar anotações que podem ser úteis para um profissional em vários momentos de sua trajetória.
"Não se prenda exclusivamente aos Planos de Carreira como desenhado pelas organizações. Faça, você mesmo, seu plano de vida e carreira, considerando que a palavra plano não deve ser encarada como uma reta, que fatalmente chegara ao ponto previsto. Da mesma forma, qualquer desvio não pode significar fracasso."
"As chances de sucesso profissional estão cada vez mais baseadas em simples observações do dia a dia do que em `leis` e competências gerenciais previamente estabelecidas. Por muito tempo fora de moda, gerenciar relações e contatos pessoais superam modelos gerenciais pré-estabelecidos."
"Não se iluda com sentimentos e percepções que são contrárias à sua verdadeira forma de pensar. Compreenda, de forma cada vez mais profunda, a sua ignorância de você e das coisas que o cercam. Só assim ocorre o autoconhecimento e somente a experiência amadurece."
"Não ter sucesso na seleção de trainees pode servir de uma grande lição para identificar e corrigir suas eventuais falhas e deficiências de formação profissional e cultural. Procure observar que hoje as empresas dão muito valor ao que vai além do currÃculo: trabalho voluntário, sólida formação cultural e conexão com os temas da atualidade."
"Ao interromper o cotidiano profissional, antigos projetos podem ganhar espaço. Temas que sempre interessaram agora devem ser objeto de estudo mais aprofundado. Novos comportamentos têm a chance de ser explorados. Dedicar-se mais à famÃlia, fazer um trabalho voluntário ou viajar e conhecer novas culturas são boas alternativas."
"Pesquisa elaborada pela Society of Human Resources (SHRM), coordenada por Mark Sokol, conceituado analista de negócios, detecta que, de 550 dos principais executivos americanos, europeus e asiáticos, entre dezembro de 2008 e janeiro de 2009, apenas 5% manifestaram que reter talentos é importante para enfrentar os tempos `bicudos`."
"As mulheres, nas duas últimas décadas, `acordaram` e, conjugando sua inteligência, ocupam por mérito posições cada vez mais importantes nas estruturas corporativas. Elas humanizam e sensibilizam o ambiente de trabalho, tornando-os mais competentes."
"Diante de uma riqueza de alternativas distintas, entre as quais pode estar a mais correta, ou, no mÃnimo, a mais próxima da melhor solução, o desafio é perguntar com objetividade, buscando dentro de si o questionamento que não foi feito."
"A preocupação do domÃnio do Inglês, essencial para a carreira, soterrou a importância do Português nas empresas. Hoje poucos profissionais dominam e se comunicam bem no nosso idioma, que continua sendo ferramenta essencial no cotidiano corporativo para expor ideias, aprovar projetos e, sobretudo, liderar sob uma linguagem clara e objetiva."
"Ao definir talento como uma ou mais habilidades que faço e reproduzo sempre de forma inteligente, prática e útil, dou inÃcio ao processo de desmistificar o conceito de talento. Portanto, cada um de nós é portador de um ou de vários talentos. Descobri-los e explorá-los em seu benefÃcio é o desafio que deve ser superado. Nesse sentido, talento não é raro e nem significa genialidade. Ele está sob a nossa mira e é mais comum do que parece."
Fonte: Blog Carreira 2.0, em Época Negócios
Você faz anotações sobre sua carreira? Boas experiências e resultados conquistados frutos do bom trabalho registrados num canto de folha ou num arquivo de texto? Guarda seu portfólio como uma espécie de patrimônio profissional, um legado? É sempre bom consultar essas referências, rever os pilares de nossa carreira e o conhecimento que nós mesmos construÃmos.
Depois de 80 posts registrados neste blog, muitas mensagens podem ser destacadas nos textos que são úteis para nossas reflexões sobre a construção de carreira. Repassei cada uma desses artigos e decidi compartilhar anotações que podem ser úteis para um profissional em vários momentos de sua trajetória.
"Não se prenda exclusivamente aos Planos de Carreira como desenhado pelas organizações. Faça, você mesmo, seu plano de vida e carreira, considerando que a palavra plano não deve ser encarada como uma reta, que fatalmente chegara ao ponto previsto. Da mesma forma, qualquer desvio não pode significar fracasso."
"As chances de sucesso profissional estão cada vez mais baseadas em simples observações do dia a dia do que em `leis` e competências gerenciais previamente estabelecidas. Por muito tempo fora de moda, gerenciar relações e contatos pessoais superam modelos gerenciais pré-estabelecidos."
"Não se iluda com sentimentos e percepções que são contrárias à sua verdadeira forma de pensar. Compreenda, de forma cada vez mais profunda, a sua ignorância de você e das coisas que o cercam. Só assim ocorre o autoconhecimento e somente a experiência amadurece."
"Não ter sucesso na seleção de trainees pode servir de uma grande lição para identificar e corrigir suas eventuais falhas e deficiências de formação profissional e cultural. Procure observar que hoje as empresas dão muito valor ao que vai além do currÃculo: trabalho voluntário, sólida formação cultural e conexão com os temas da atualidade."
"Ao interromper o cotidiano profissional, antigos projetos podem ganhar espaço. Temas que sempre interessaram agora devem ser objeto de estudo mais aprofundado. Novos comportamentos têm a chance de ser explorados. Dedicar-se mais à famÃlia, fazer um trabalho voluntário ou viajar e conhecer novas culturas são boas alternativas."
"Pesquisa elaborada pela Society of Human Resources (SHRM), coordenada por Mark Sokol, conceituado analista de negócios, detecta que, de 550 dos principais executivos americanos, europeus e asiáticos, entre dezembro de 2008 e janeiro de 2009, apenas 5% manifestaram que reter talentos é importante para enfrentar os tempos `bicudos`."
"As mulheres, nas duas últimas décadas, `acordaram` e, conjugando sua inteligência, ocupam por mérito posições cada vez mais importantes nas estruturas corporativas. Elas humanizam e sensibilizam o ambiente de trabalho, tornando-os mais competentes."
"Diante de uma riqueza de alternativas distintas, entre as quais pode estar a mais correta, ou, no mÃnimo, a mais próxima da melhor solução, o desafio é perguntar com objetividade, buscando dentro de si o questionamento que não foi feito."
"A preocupação do domÃnio do Inglês, essencial para a carreira, soterrou a importância do Português nas empresas. Hoje poucos profissionais dominam e se comunicam bem no nosso idioma, que continua sendo ferramenta essencial no cotidiano corporativo para expor ideias, aprovar projetos e, sobretudo, liderar sob uma linguagem clara e objetiva."
"Ao definir talento como uma ou mais habilidades que faço e reproduzo sempre de forma inteligente, prática e útil, dou inÃcio ao processo de desmistificar o conceito de talento. Portanto, cada um de nós é portador de um ou de vários talentos. Descobri-los e explorá-los em seu benefÃcio é o desafio que deve ser superado. Nesse sentido, talento não é raro e nem significa genialidade. Ele está sob a nossa mira e é mais comum do que parece."
Fonte: Blog Carreira 2.0, em Época Negócios
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