Artigos de Gestão Comercial
10/08/2011 - 09h27
Valores pessoais alinhados com a empresa
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Por Sofia Esteves
Há quem diga que trabalho é a caricatura de uma pessoa, uma espécie de assinatura, através do qual cada um deixa a sua marca. Van Gogh quando começou a pintar com as suas pinceladas impressionistas mostrou seus traços tão originais que até o mais leigo em história da arte consegue reconhecer os seus notórios quadros.
Rodin, quando modelou o primeiro punhado de gesso em esculturas tão delicadas que imitavam com perfeição a realidade, esculpiu obras que seriam reconhecidas por diversas gerações nos quatro cantos do mundo. Pois bem, porque então alguns autores fizeram dos seus trabalhos produtos de suas identidades e tantos outros não?
De um lado, alguns dizem que só os mais talentosos se sobressaem. Do outro, há defensores do poder do acaso, no qual estar no lugar certo e na hora certa é o fator crucial do sucesso.
Mas eu me pergunto, e a influência do ambiente? Muitas vezes esquecido, o ambiente - digo aqui o meio sócio-econômico cultural - tem talvez o maior peso do tripé talento-sorte-contexto. Nenhum desses fatores consegue isoladamente sustentar um resultado excepcional; é a combinação dos três que fará a diferença. Pouco vale um talento não desenvolvido, e o fator sorte é bem-vindo em qualquer situação.
É importante a gente lembrar que grandes nomes de diversas áreas de atuação tiveram a oportunidade de trabalhar as suas aptidões, mesmo que o mÃnimo possÃvel.
Assim como Van Gogh ou Rodin que puderam frequentar escolas especÃficas onde aprimoraram os seus talentos e circularam por meios sociais de grandes influências, tantos outros que alcançam o sucesso profissional percorrem trajetórias por caminhos incentivadores.
Um grande chef gastronômico talvez não o fosse se, quando jovem não tivesse contato com mestres que tudo lhe ensinaram e o impulsionaram nessa carreira. Ou talvez ainda um grande lÃder de uma inovadora empresa poderia ter seguido outra carreira se não tivesse a oportunidade de descobrir esse talento e desenvolvido ao longo do tempo.
Podemos dizer que aqueles que conseguem identificar o que sabem fazer de melhor e procuram potencializar essa habilidade com pessoas certas, nos lugares certos e na hora certa, quiçá precisem de sorte apenas para fechar com chave-de-ouro.
Portanto, se você deseja deixar impacto com o seu trabalho e mostrar o valor da sua contribuição, procure identificar os seus talentos e não desperdice oportunidades de desenvolvê-los. Mas o mais importante, busque ambientes que te incentive, te motive e onde você sinta a sinergia dos seus valores alinhados com os desses lugares.
Fonte: Você S/A
Há quem diga que trabalho é a caricatura de uma pessoa, uma espécie de assinatura, através do qual cada um deixa a sua marca. Van Gogh quando começou a pintar com as suas pinceladas impressionistas mostrou seus traços tão originais que até o mais leigo em história da arte consegue reconhecer os seus notórios quadros.
Rodin, quando modelou o primeiro punhado de gesso em esculturas tão delicadas que imitavam com perfeição a realidade, esculpiu obras que seriam reconhecidas por diversas gerações nos quatro cantos do mundo. Pois bem, porque então alguns autores fizeram dos seus trabalhos produtos de suas identidades e tantos outros não?
De um lado, alguns dizem que só os mais talentosos se sobressaem. Do outro, há defensores do poder do acaso, no qual estar no lugar certo e na hora certa é o fator crucial do sucesso.
Mas eu me pergunto, e a influência do ambiente? Muitas vezes esquecido, o ambiente - digo aqui o meio sócio-econômico cultural - tem talvez o maior peso do tripé talento-sorte-contexto. Nenhum desses fatores consegue isoladamente sustentar um resultado excepcional; é a combinação dos três que fará a diferença. Pouco vale um talento não desenvolvido, e o fator sorte é bem-vindo em qualquer situação.
É importante a gente lembrar que grandes nomes de diversas áreas de atuação tiveram a oportunidade de trabalhar as suas aptidões, mesmo que o mÃnimo possÃvel.
Assim como Van Gogh ou Rodin que puderam frequentar escolas especÃficas onde aprimoraram os seus talentos e circularam por meios sociais de grandes influências, tantos outros que alcançam o sucesso profissional percorrem trajetórias por caminhos incentivadores.
Um grande chef gastronômico talvez não o fosse se, quando jovem não tivesse contato com mestres que tudo lhe ensinaram e o impulsionaram nessa carreira. Ou talvez ainda um grande lÃder de uma inovadora empresa poderia ter seguido outra carreira se não tivesse a oportunidade de descobrir esse talento e desenvolvido ao longo do tempo.
Podemos dizer que aqueles que conseguem identificar o que sabem fazer de melhor e procuram potencializar essa habilidade com pessoas certas, nos lugares certos e na hora certa, quiçá precisem de sorte apenas para fechar com chave-de-ouro.
Portanto, se você deseja deixar impacto com o seu trabalho e mostrar o valor da sua contribuição, procure identificar os seus talentos e não desperdice oportunidades de desenvolvê-los. Mas o mais importante, busque ambientes que te incentive, te motive e onde você sinta a sinergia dos seus valores alinhados com os desses lugares.
Fonte: Você S/A
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